Radiall, fabricant mondial de solutions d’interconnexion en environnements sévères, est actuellement amené à recruter différents profils sur l’ensemble de ses sites. Éclairage sur les compétences attendues, par Margaux Mercurin, Chargée de Recrutement et Campus Management, et Muriel Nassiri, Directrice du Développement RH.
Radiall développe et fabrique des composants électroniques d’interconnexion pour différents marchés comme l’aéronautique, le spatial, la défense, le médical ou encore les télécommunications. Ces produits sont destinés, par exemple, aux cockpits et aux systèmes de divertissement des avions.
L’entreprise est notamment spécialisée dans les composants pour la radiofréquence, l’interconnexion optique, la puissance ou encore les solutions multipoints. Sa mission est claire : faciliter la vie de ceux qui innovent.
Radiall dispose pour cela de 13 sites industriels dans le monde, dont 4 en France, dans les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Centre-Val de Loire et Bourgogne-Franche-Comté.
« Nous avons aussi des bureaux commerciaux, comme à Toulouse, pour être au plus près de nos clients, explique Margaux Mercurin. Nous sommes une entreprise familiale française, fortement implantée à l’international.”
Radiall collabore avec des acteurs majeurs de l’aéronautique comme Airbus, Boeing, Thales ou Safran.
De réelles opportunités de carrière
L’entreprise recherche des profils très variés, pour différents types de métiers : dans la production, les bureaux d’études, les opérations industrielles, la supply chain, la qualité, les achats, etc.
« Nous sommes une communauté de près de 3 000 personnes, riche de sa diversité. Nous veillons au développement des compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, et nous les accompagnons tout au long de leur parcours » indique Margaux Mercurin.
Radiall s’attache ainsi à préparer ses collaborateurs aux évolutions des métiers, en assurant le développement de leurs compétences, et à les faire évoluer avec des parcours professionnels enrichis et divers, grâce à des passerelles entre les métiers. Les compétences techniques sont valorisées au travers notamment d’une filière spécifique dont la finalité est de développer les expertises techniques et rendre la différenciation technologique du Groupe performante.
La transmission des savoir-faire à travers l’expérience est également une priorité.
La mise en place de binômes salarié expérimenté/jeune permettent d’assurer une continuité, le recours à l’alternance est encouragé, et la formation interne est un axe important du plan de développement des compétences offrant différents formats d’apprentissage innovants.
Une entreprise en pleine transformation
Radiall a entrepris depuis quelques années une démarche de transformation, baptisée ‘‘Imagine Bigger, Imagine Blue’’. L’objectif est d’impliquer les collaborateurs et collaboratrices, à tous les niveaux, pour créer collectivement de nouvelles manières de travailler et favoriser l’innovation. « Nous avons aussi mis en place une feuille de route Environnement, notamment pour limiter notre empreinte carbone » ajoute Muriel Nassiri.
Ces projets accompagnent la dynamique de l’industrie aéronautique, qui œuvre dès aujourd’hui pour mettre au point les mobilités de demain. Les grands travaux portent notamment sur l’avion du futur, en particulier l’avion électrique. « En apportant ses technologies à ses clients, Radiall veut faciliter les communications et favoriser l’invention de mobilités durables » conclut Muriel Nassiri.
Retrouverez l'ensemble des postes à pourvoir ICI